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Su misura per il no profit

è ancora tempo di self-empowerment?

Sabato alla Casa di Vetro di Maria Cristina Koch, ci siamo rivisti per una mattinata lavoro. La convocazione è arrivata da Massimo Bruscaglioni, fondatore di Risfor, che per molto tempo è stato un interessantissimo atelier della formazione italiana.

Massimo Bruscaglioni è noto tra gli addetti ai lavori (ma non solo!) per essere stato il primo a introdurre - a fine anni '90 - nella formazione degli adulti la nozione di self-empowerment, un'accezione assolutamente originale dell'empowerment psicologico. Il modello del self-empowerment è stato poi sviluppato da altri: il sottoscritto, Alessandra Pasinato, più recentemente Alessandro Tolomelli, ma Bruscaglioni è - indubbiamente - il padre del self-empowerment.

Dunque sabato ci ha convocato. Una dozzina di persone che, a titolo diverso, hanno lavorato sul e con il self-empowerment, in azienda, ma anche in ambito sociale e individuale. La domanda posta nel suo invito da Bruscaglioni era su cosa fosse stato di questo affascinante costrutto, elaborato ormai quasi due decenni e su cosa avremmo ancora potuto farne. In altri termini: è ancora tempo di self-empowerment?

La discussione ha messo in evidenza, da un lato come la nozione di self-empowerment e la sua declinazione operativa siano strumenti formidabili di gestione del cambiamento, personale e sociale, e forse mai come oggi c'è necessità di risorse di cambiamento positivo, dall'altro come la proposta di applicazione anche su larga scala del processo di empowerment personale debba intrecciarsi alle nuove circostanze che i sistemi sociali, economici. organizzativi stanno attraversando.

Dal canto nostro crediamo che il focus oggi vada posto sulle caratteristiche che rendono le organizzazioni capaci di affrontare la tempesta come fosse una sfida, piuttosto che un accidente, in altri termini delle organizzazioni resilienti, capaci di curare il proprio capitale umano in modo da promuoverne il protagonismo positivo. Esigenza questa che riguarda sempre più anche le persone singole, nelle diverse fasi di transizione di vita. Fasi che oggi rischiano sempre più di essere vissute come una condanna, più che come un'opportunità di sviluppo.

Massimo Bruscaglioni ha proposto di pensare ad una sorta di network che possa offrire la propria competenza nell'aiutare persone, gruppi e organizzazioni ad aprire ed aprirsi nuove possibilità, sviluppando così il proprio potere. Noi non possiamo che accogliere questa proposta.

News

Wellatwork e la nuova grande trasformazione del lavoro

Il prossimo 10 novembre, alle ore 16,30, Wellatwork sarà presente al tavolo su Wellness at Work e ambiente: verso un nuovo concetto di sostenibilità del lavoro che si svolgerà nell'ambito della pre-conference del VII convegno internazionale ADAPT presso l'Università degli Studi di Bergamo.

Tratteremo di come la cura psicologica sia un ingrediente essenziale del benessere di persone e imprese e come il nuovo contesto del welfare aziendale rappresenti un fattore importante per costruire una nuova alleanza per l'engagement e la produttività dei lavoratori.

Orientamento alla scelta universitaria

In collaborazione con l'Università Cattolica di Milano, Wellatwork ha avviato una attività di orientamento alla scelta universitaria per gli studenti delle scuole medie superiori. Il nostro intervento prevede un'attività di informazione sull'università e sui criteri di scelta, un test circa le proprie risorse psicologiche e motivazionali, un colloquio personale. L'intervento è realizzato sia nel contesto della programmazione scolastica (a Milano stiamo lavorando con il Liceo Classico Statale Beccaria, con il Liceo Scientifico Statale Bottoni, con l'Istituto Paritario Gonzaga), sia a livello individuale.

Per conoscere meglio il nostro approccio, nella pagina La versione di Gheno potete trovare i nostri clip sul tema dell'orientamento.

e-book POTERE PERSONALE

Disponibile su itunes store l'e-book Potere Personale. Nel booklet Stefano Gheno conduce il lettore in un personale percorso di sviluppo del proprio self-empowement, attraverso letture suggestive e semplici esercizi. Il nostro e-book è stato pensato come un primo avvicinamento al self-empowerment come metodologia di sviluppo personale. Quindi, keep calm and self-empowerment!

Improvvisazione e team building 

Well At Work & Associati ha avviato una collaborazione con il duo comico Bove & Limardi per la realizzazione di workshop per il team bulding. Il contributo portato dai due attori riguarda - in particolare - l'utilizzo dell'improvvisazione teatrale come strumento formativo. Improvvisare non significa fare "in qualche modo", ma piuttosto ci aiuta ad essere più capaci di ascolto e di osservazione, in modo da poter rispondere in modo efficace all'imprevisto. Sviluppare la capacità di improvvisare, quindi, aggiunge alle risorse personali e di team una flessibilità "creativa".